<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.2.3" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>Informacje Praca</title>
	<link>http://informacje.poradnik-praca.info</link>
	<description>Informacje o pracy i prawie pracy dla pracowników</description>
	<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 09:10:40 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.2.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Za naukę pracownika zapłaci pracodawca (News)</title>
		<link>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/za-nauke-pracownika-zaplaci-pracodawca-news/</link>
		<comments>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/za-nauke-pracownika-zaplaci-pracodawca-news/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 09:10:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/za-nauke-pracownika-zaplaci-pracodawca-news/</guid>
		<description><![CDATA[Pracownicy, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje na studiach podyplomowych, mogą otrzymać od pracodawcy m.in. urlop szkoleniowy.
Pracownik skierowany na studia podyplomowe może liczyć na pokrycie przez pracodawcę pobieranych przez uczelnie opłat za naukę oraz zwrot kosztów zakwaterowania&#8230;
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Pracownicy, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje na studiach podyplomowych, mogą otrzymać od pracodawcy m.in. urlop szkoleniowy.<br />
Pracownik skierowany na studia podyplomowe może liczyć na pokrycie przez pracodawcę pobieranych przez uczelnie opłat za naukę oraz zwrot kosztów zakwaterowania&#8230;</p>
<!-- Created with WP-Autoblog (http://elliottback.com) -->]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/za-nauke-pracownika-zaplaci-pracodawca-news/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Małe firmy doradcze mogą zniknąć z rynku</title>
		<link>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/male-firmy-doradcze-moga-zniknac-z-rynku/</link>
		<comments>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/male-firmy-doradcze-moga-zniknac-z-rynku/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 08:16:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/male-firmy-doradcze-moga-zniknac-z-rynku/</guid>
		<description><![CDATA[Ministerstwo Finansów przygotowało regulacje, które doprowadzą do przetasowań na rynku pośredników finansowych. Wejście w życie przepisów może przyspieszy konsolidację na rynku.
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ministerstwo Finansów przygotowało regulacje, które doprowadzą do przetasowań na rynku pośredników finansowych. Wejście w życie przepisów może przyspieszy konsolidację na rynku.</p>
<!-- Created with WP-Autoblog (http://elliottback.com) -->]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/male-firmy-doradcze-moga-zniknac-z-rynku/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Firmy przestają spóźniać się z pensjami</title>
		<link>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/firmy-przestaja-spozniac-sie-z-pensjami/</link>
		<comments>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/firmy-przestaja-spozniac-sie-z-pensjami/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 08:13:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/firmy-przestaja-spozniac-sie-z-pensjami/</guid>
		<description><![CDATA[Sytuacja pracowników zmienia się radykalnie: niewypłacanie pensji na czas zdarza się coraz rzadziej. Według danych Państwowej Inspekcji Pracy, do których dotarł &#8222;WSJ Polska&#8221;, w pierwszym półroczu pracodawcy zalegali z wypłatą 44,7 mln zł dla 42,9 tys. osób.
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Sytuacja pracowników zmienia się radykalnie: niewypłacanie pensji na czas zdarza się coraz rzadziej. Według danych Państwowej Inspekcji Pracy, do których dotarł &#8222;WSJ Polska&#8221;, w pierwszym półroczu pracodawcy zalegali z wypłatą 44,7 mln zł dla 42,9 tys. osób.</p>
<!-- Created with WP-Autoblog (http://elliottback.com) -->]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/firmy-przestaja-spozniac-sie-z-pensjami/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Abolicja także dla przedsiębiorców (News)</title>
		<link>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/abolicja-takze-dla-przedsiebiorcow-news/</link>
		<comments>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/abolicja-takze-dla-przedsiebiorcow-news/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 08:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/abolicja-takze-dla-przedsiebiorcow-news/</guid>
		<description><![CDATA[Jeśli prowadziłeś firmę za granicą i nie ujawniłeś swoich dochodów albo zrobiłeś to i zapłaciłeś podatek wyliczony na podstawie niekorzystnej metody rozliczania, możesz skorzystać z dobrodziejstw ustawy abolicyjnej. Urząd umorzy ci zaległość albo zwróci zapłaconą nadwyżkę.
Stanie się tak dzięki&#8230;
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Jeśli prowadziłeś firmę za granicą i nie ujawniłeś swoich dochodów albo zrobiłeś to i zapłaciłeś podatek wyliczony na podstawie niekorzystnej metody rozliczania, możesz skorzystać z dobrodziejstw ustawy abolicyjnej. Urząd umorzy ci zaległość albo zwróci zapłaconą nadwyżkę.<br />
Stanie się tak dzięki&#8230;</p>
<!-- Created with WP-Autoblog (http://elliottback.com) -->]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/abolicja-takze-dla-przedsiebiorcow-news/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Puchną strefy ekonomiczne</title>
		<link>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/puchna-strefy-ekonomiczne/</link>
		<comments>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/puchna-strefy-ekonomiczne/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 07:30:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/puchna-strefy-ekonomiczne/</guid>
		<description><![CDATA[O ponad 6500 osób zwiększy się zatrudnienie dzięki trzem dolnośląskim
strefom ekonomicznym.
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>O ponad 6500 osób zwiększy się zatrudnienie dzięki trzem dolnośląskim<br />
strefom ekonomicznym.</p>
<!-- Created with WP-Autoblog (http://elliottback.com) -->]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/puchna-strefy-ekonomiczne/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Pracodawca zapłaci za naukę pracownika</title>
		<link>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/pracodawca-zaplaci-za-nauke-pracownika/</link>
		<comments>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/pracodawca-zaplaci-za-nauke-pracownika/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 07:23:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/pracodawca-zaplaci-za-nauke-pracownika/</guid>
		<description><![CDATA[Osoba z wyższym wykształceniem, którą pracodawca skierował na zaoczne studia podyplomowe, w ciągu całego okresu nauki może liczyć na 28 dni urlopu szkoleniowego przeznaczonego na udział w obowiązkowych zajęciach. Urlop ten jest udzielany niezależnie od urlopu wypoczynkowego. Podczas niego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz wszystkich innych świadczeń
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Osoba z wyższym wykształceniem, którą pracodawca skierował na zaoczne studia podyplomowe, w ciągu całego okresu nauki może liczyć na 28 dni urlopu szkoleniowego przeznaczonego na udział w obowiązkowych zajęciach. Urlop ten jest udzielany niezależnie od urlopu wypoczynkowego. Podczas niego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz wszystkich innych świadczeń</p>
<!-- Created with WP-Autoblog (http://elliottback.com) -->]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/pracodawca-zaplaci-za-nauke-pracownika/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Niejasne przepisy pozwalają wykorzystywać pracowników</title>
		<link>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/niejasne-przepisy-pozwalaja-wykorzystywac-pracownikow/</link>
		<comments>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/niejasne-przepisy-pozwalaja-wykorzystywac-pracownikow/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 07:20:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/niejasne-przepisy-pozwalaja-wykorzystywac-pracownikow/</guid>
		<description><![CDATA[Tygodniowy wymiar czasu pracy ponad 2 tys. pracowników Zakładów Azotowych w Puławach wynosi 33,6 godz., a nie 40 godz., czyli tyle, ile przewiduje kodeks pracy. Wynika to z tego, że pracodawca przestrzega przepisów dotyczących udzielania dnia wolnego od pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym obowiązujące zasady udzielania wolnego zmuszają pracodawców do obniżenia ich [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Tygodniowy wymiar czasu pracy ponad 2 tys. pracowników Zakładów Azotowych w Puławach wynosi 33,6 godz., a nie 40 godz., czyli tyle, ile przewiduje kodeks pracy. Wynika to z tego, że pracodawca przestrzega przepisów dotyczących udzielania dnia wolnego od pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym obowiązujące zasady udzielania wolnego zmuszają pracodawców do obniżenia ich przeciętnego wymiaru czasu pracy.</p>
<!-- Created with WP-Autoblog (http://elliottback.com) -->]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/niejasne-przepisy-pozwalaja-wykorzystywac-pracownikow/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Nowy prezes ZPR (News)</title>
		<link>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/nowy-prezes-zpr-news/</link>
		<comments>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/nowy-prezes-zpr-news/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 07:10:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/nowy-prezes-zpr-news/</guid>
		<description><![CDATA[Tomasz Szakiel, dyrektor operacyjny, wiceprezes zarządu Murator., 15 września br. obejmie stanowisko prezesa zarządu Zjednoczonych Przedsiębiorstw Rozrywkowych (ZPR).
W Muratorze odpowiada za Dział Analiz Strategicznych, Dział Produkcji, Dział Baz Danych i Administracji Sprzedaży oraz projekt&#8230;
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Tomasz Szakiel, dyrektor operacyjny, wiceprezes zarządu Murator., 15 września br. obejmie stanowisko prezesa zarządu Zjednoczonych Przedsiębiorstw Rozrywkowych (ZPR).<br />
W Muratorze odpowiada za Dział Analiz Strategicznych, Dział Produkcji, Dział Baz Danych i Administracji Sprzedaży oraz projekt&#8230;</p>
<!-- Created with WP-Autoblog (http://elliottback.com) -->]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/nowy-prezes-zpr-news/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Talent, poproszę! (Artykul)</title>
		<link>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/talent-poprosze-artykul-2/</link>
		<comments>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/talent-poprosze-artykul-2/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 06:40:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/talent-poprosze-artykul-2/</guid>
		<description><![CDATA[Dzisiaj na tym froncie obowiązują całkiem nowe reguły. Kobiety w ciąży czy generacja 50+, których dotąd unikano w firmach jak ognia, to potencjalne perełki, o które trzeba walczyć. I to jak walczyć! 
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Dzisiaj na tym froncie obowiązują całkiem nowe reguły. Kobiety w ciąży czy generacja 50+, których dotąd unikano w firmach jak ognia, to potencjalne perełki, o które trzeba walczyć. I to jak walczyć! </p>
<!-- Created with WP-Autoblog (http://elliottback.com) -->]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/talent-poprosze-artykul-2/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Outsourcing płac. Trendy i praktyki (Artykul)</title>
		<link>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/outsourcing-plac-trendy-i-praktyki-artykul/</link>
		<comments>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/outsourcing-plac-trendy-i-praktyki-artykul/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 06:26:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/outsourcing-plac-trendy-i-praktyki-artykul/</guid>
		<description><![CDATA[Kiedy wymyślono outsourcing płac? Nie wiadomo - jedno jest jednak pewne: outsourcing płac istnieje na światowych rynkach (w tym też w Polsce) już od wielu lat a zapotrzebowanie na tego rodzaju usługi rośnie z każdym dniem. Faktem jest, że z czasem pojawiały się nowe powody, dla których powierzano funkcje płacowo-kadrowe firmom zewnętrznym. Jednak mimo to [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Kiedy wymyślono outsourcing płac? Nie wiadomo - jedno jest jednak pewne: outsourcing płac istnieje na światowych rynkach (w tym też w Polsce) już od wielu lat a zapotrzebowanie na tego rodzaju usługi rośnie z każdym dniem. Faktem jest, że z czasem pojawiały się nowe powody, dla których powierzano funkcje płacowo-kadrowe firmom zewnętrznym. Jednak mimo to historyczne przesłanki dla outsourcingu płac wciąż pozostają aktualne.</p>
<!-- Created with WP-Autoblog (http://elliottback.com) -->]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://informacje.poradnik-praca.info/bez-kategorii/outsourcing-plac-trendy-i-praktyki-artykul/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
