Wywiad stresujÄ cy (artykuĹ)
WĹrĂłd metod uĹźywanych do selekcji kandydatĂłw aĹź roi siÄ od testĂłw psychologicznych. WiÄkszoĹÄ z nich jest bardzo rzetelna i daje solidne podstawy do wnioskowania o osobowoĹci i charakterze kandydata. Wiele z tych testĂłw oparta jest o samowiedzÄ badanego. Jednak wiele kompetencji aĹź prosi siÄ o testy sytuacyjne, testy wykonania. TakÄ kompetencjÄ jest umiejÄtnoĹÄ radzenia sobie ze stresem.